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厦门市前埔南区小学   六(3)  何原
  时光匆匆,一转眼我在前埔南区小学已经度过了五年的快乐时光。在这五年里,我和南小发生过许多故事,有的故事如涓涓细流,滋润着我的心田;有的故事如参天大树,带给我一片阴凉......这些故事像一把把钥匙,为我打开一扇扇通往成长和成功的大门,而我印象最深的,就是我参加大队委竞选的故事。
  那是一个四年级的上午,阳光灿烂、天空湛蓝,这似乎是平凡的一天,班主任丁老师突然对我说:“你去参加大队委竞选吧,我认为你有这个能力。”我有点不知所措:“啊?大队委竞选?我一定选不上吧?”我嘀嘀咕咕,但是一看到丁老师信任的目光、肯定的眼神,我又有了一点信心。老师仿佛看穿了我的心思,认真地对我说:“不要怕!我相信你一定可以的!”丁老师那认真、坚定的话语顿时激励了我,我的信心好像又长高了一截。
  接下来的几周时间,在老师认真细心地指导下,我用心地准备竞选发言、竞选海报、竞选答辩等等。在准备中我渐渐地看到自己的不足,心中有畏惧有不自信,好几次想放弃,可是看到丁老师一遍遍陪我练习时疲惫、忙碌的身影,我暗暗告诉自己:“一定不能辜负老师对我的期望!”同学们也纷纷鼓励我、支持我,我终于坚持住并充分地准备好各项竞选环节。
  终于到了竞选的那一天,我紧张极了,心“扑腾、扑腾”地乱跳,丁老师在我上台前握住我的手说:“加油!你一定行!”,老师那种信任的目光像一股暖流,轻轻流入我的心里,我慢慢静下心来,我大步走上了讲台。台下有这么多人,可是我只看见了一个人——那就是对我微笑着的丁老师,信任的眼神,微微上扬的嘴角,洋溢着淡淡的温馨,它赶走了我所有的紧张与不安。台上,聚光灯下的我从容大方地展现自己......
  几周以后,竞选结果公布了,我成功了!成为了一名光荣的少先队大队委员!那天的阳光依然灿烂,天空依然湛蓝,就像几周前那个不知所措的上午,可是我已经不再不知所措了,我知道自己又在成长的路上迈出了坚实的一步。此时,我望着那盘错,虬曲的树根和映着天色闪闪发亮的嫩芽,心中一暖......
  成为大队委员之后,我参与了各种各样、丰富多彩的校园活动,在成长的路上留下一个个难忘的脚印:“国旗下讲话”活动让我更了解和热爱我的祖国;元旦联欢会策划让我做事更有条理、更严谨,创客匠人;组织“快乐义卖”让我懂得合作,更有团队精神......在南小这片成长的沃土中,我是树枝上的一片绿叶,而您就是参天大树深深扎入泥土的根啊,您滋养了我,哺育了我,因为有您,我才不断地成长!
  我感恩南小和南小的老师们,我想深情地对你们说:“南小,我是您的一片绿叶,我的根在您的土地。无论我往哪里去,我的心依着你;无论我往哪里去,我的情牵着您;无论我停在哪片云彩,我的眼总是投向您;如果我在风中歌唱,那歌声也是为着您。 ”
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&shy,知识付费是什么;  央视网消息:据教育部网站报道,在各地推荐基础上,教育部审核认定了首批201个“全国高校黄大年式教师团队”,近日发文公布。
­  各省、自治区、直辖市教育厅(教委),新疆生产建设兵团教育局,有关部门(单位)教育司(局),部属各高等学校:
­  为贯彻落实习近平总书记对黄大年同志先进事迹重要指示精神,教育部启动了“全国高校黄大年式教师团队”创建活动。各地各校高度重视、认真组织、扎实推进团队创建活动,择优推荐成绩突出的团队申报“全国高校黄大年式教师团队”。经审核,认定吉林大学地球探测与信息技术教师团队等团队为首批“全国高校黄大年式教师团队”,现予以公布。各地各校要以“全国高校黄大年式教师团队”为示范,切实推进高校教师团队建设,打造高素质专业化创新型的高校教师队伍,为加快“双一流”建设,实现高等教育内涵式发展奠定基石。
­  一、以团队建设贯彻落实党的十九大精神
­  1. 坚持正确方向。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面加强党的领导,坚持社会主义办学方向,扎根中国大地办大学,学习黄大年同志心有大我、至诚报国的爱国情怀,教书育人、敢为人先的敬业精神,淡泊名利、甘于奉献的高尚情操,推动高校教师团队为人民服务,为中国共产党治国理政服务,为巩固和发展中国特色社会主义制度服务,为改革开放和社会主义现代化建设服务。
­  二、以团队建设推进高等教育内涵式发展
­  2. 潜心教书育人。坚持教育教学为先,全面实行教授给本专科生上课的制度,推动高校教师团队将人才培养的中心任务落到实处。加强课程体系建设,改革创新教学模式和人才培养模式,强化实践育人环节,加强创新创业教育,改进学习质量评价制度,不断提升育人实效和人才培养质量。
­  3. 推进科研创新。服务创新驱动发展战略,支持高校教师团队瞄准世界科技前沿,强化基础研究,加强应用基础研究,承接国家重大科技项目,突出关键共性技术、前沿引领技术、现代工程技术、颠覆性技术创新,为建设科技强国、质量强国、航天强国、网络强国、交通强国、数字中国、智慧社会等提供有力支撑。
­  4. 优化社会服务。建立产学研深度融合的技术创新体系,加强高校技术转移中心建设,支持高校教师团队加快科技成果转化和产业化,实现知识价值增加。加强中国特色新型智库建设,推动高校教师团队以科学咨询支撑科学决策,为治国理政服务,传承文明、传播文化,增强国家思想文化软实力。
­  三、以团队建设打造高素质专业化创新型高校教师队伍
­  5. 加强师德师风建设。将宣传、教育、治理并举,建立高校教师师德建设长效机制。以建设“黄大年式教师团队”为契机,大力宣传师德楷模的先进事迹,注重感召,加强引领。加强师德师风教育,将师德教育融入高校新入职教师培训、教师专业发展过程,营造氛围,潜移默化。完善高校教师师德行为规范,强化师德师风考核,体现奖优罚劣,着力解决师德失范、学术不端等问题。
­  6. 促进教师专业发展。搭建校级教师发展平台,加强院系教研室等基层组织建设,建立健全教师发展机构。以建设“黄大年式教师团队”为抓手,加强教师学习共同体建设,完善老中青教师传帮带机制,促进教学发展、专业发展、个体发展,提高育人能力,提升科研能力,提高综合素质。
­  7. 改进教师管理评价。以师德为先、教学为要、科研为基、发展为本为基本要求,以建设“黄大年式教师团队”为支撑,改进高校教师管理评价制度,完善教师分类管理和分类评价办法,坚持德才兼备,注重凭能力、实绩和贡献评价教师,克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向,切实提高师德水平和业务能力。
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